A alemã SAP está intensificando esforços de formação e requalificação de pessoas que usam e revendem suas soluções de ERP no Brasil. Para isso, aposta em dois programas principais: o Capacity Delivery e o Future Talent. A meta é capacitar 10 mil profissionais por ano, sendo metade desse número já em 2025.
Segundo a filial brasileira da companhia, as iniciativas atuam de forma complementar ao desenvolver consultores já atuantes e capacitando novos profissionais, de modo a atender a demanda elevada das empresas no País. A abordagem da SAP inclui programas técnicos e gratuitos, com certificações, parcerias com universidades e empresas do ecossistema de parceiros.
Para Rui Botelho, presidente da SAP Brasil, os programas de capacitação são essenciais para o desenvolvimento sustentável do ecossistema. “O fortalecimento passa, necessariamente, pelo investimento contínuo na capacitação de profissionais. (…) preparar o mercado brasileiro para lidar com as soluções (…) como SAP S/4HANA Cloud, SAP Business Technology Platform e inteligência artificial generativa, ao mesmo tempo em que abrimos portas para novos talentos em todas as fases da carreira”, diz.
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Programas em detalhes
O Capacity Delivery tem como objetivo qualificar e atualizar profissionais já atuantes com soluções da SAP, especialmente em nuvem e IA, além de outras “soluções estratégicas”. No Brasil, o programa teve 1.698 profissionais certificados com 152 treinamentos. A meta é atingir 2.331 profissionais certificados em 2025, crescimento de 37% em relação ao primeiro semestre.
Já a plataforma SAP Learning Hub Partner Edition reúne mais de 35 mil conteúdos e é usada por parceiros da empresa para manter profissionais atualizados. No primeiro semestre de 2025, mais de 13 mil usuários do Brasil participaram de treinamentos, totalizando cerca de 600 mil atividades de capacitação, com quase 10 mil certificados de conclusão emitidos.
O Future Talent, por sua vez, oferece capacitações introdutórias gratuitas em soluções como S/4HANA, Business Technology Platform e SuccessFactors HCM, com foco na preparação básica para processos seletivos conduzidos pela empresa e parceiros. Nos primeiros seis meses de 2025, mais de 2.600 pessoas foram capacitadas, com meta de atingir 5 mil até o fim do ano e expandir o número em 30% em 2026.
Os bootcamps são gratuitos e voltados a perfis diversos: 53% dos participantes têm mais de 35 anos. O programa se conecta a iniciativas como o Virtual Speed Recruiting, que seleciona os alunos com melhor desempenho para entrevistas, além do portal Join #SAPEcosystem, plataforma que reúne mais de 870 currículos de estudantes, profissionais iniciantes e talentos em requalificação, disponível gratuitamente aos parceiros da SAP da América Latina.
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