O Google está restringindo novamente suas políticas de trabalho remoto. A empresa alterou as regras do programa “Work from Anywhere” (WFA), criado durante a pandemia de Covid-19, que permitia aos funcionários trabalhar fora do escritório principal por até quatro semanas por ano. Agora, qualquer período remoto, mesmo de apenas um dia, será contabilizado como uma semana completa, segundo documentos internos obtidos pela CNBC.
“Se você registrar um ou cinco dias de WFA em uma semana, uma semana inteira será deduzida do seu saldo anual de WFA”, afirma o comunicado interno, divulgado no meio do ano e em vigor desde então.
A mudança não altera o modelo híbrido atual da empresa, que segue permitindo dois dias de home office por semana. O WFA é um benefício distinto, voltado para funcionários que desejam trabalhar de locais diferentes de sua residência habitual. “As semanas de WFA não podem ser usadas para trabalhar de casa ou de locais próximos”, especifica o documento.
O Google não comentou oficialmente as alterações, mas executivos afirmaram internamente que a política “foi desenhada para o período excepcional da pandemia” e “nunca teve a intenção de substituir o modelo híbrido padrão”.
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Big techs e o trabalho remoto
A decisão reflete um movimento mais amplo entre as big techs, que vêm exigindo maior presença física de seus funcionários nos escritórios. A Microsoft anunciou que, a partir de 2026, seus colaboradores deverão trabalhar presencialmente três dias por semana, enquanto a Amazon já exige presença integral para equipes corporativas.
No caso da Google, as novas diretrizes também restringem o trabalho a partir de escritórios em outros estados ou países, devido a “implicações legais e financeiras de trabalho transfronteiriço”. Além disso, quem optar por trabalhar remotamente em outro fuso horário deverá ajustar sua jornada para coincidir com o horário comercial do local de origem.
As mudanças não se aplicam a todos os funcionários, profissionais de data centers e cargos que exigem presença física continuam submetidos a regras específicas. O descumprimento da política, porém, poderá gerar ações disciplinares ou até demissão, conforme os novos termos.
Durante uma reunião geral, colaboradores classificaram a atualização como “confusa” e questionaram o motivo de um único dia remoto equivaler a uma semana. Em resposta, John Casey, vice-presidente de desempenho e recompensas da empresa, afirmou que o WFA “sempre foi pensado em blocos semanais” e que o Google “pretende manter a clareza sobre o uso apropriado da política”.
As restrições vêm em meio a um cenário de reestruturações internas. No início de 2025, o Google ofereceu planos de desligamento voluntário a funcionários nos Estados Unidos e alertou que cargos 100% remotos poderiam ser considerados.
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