A Stay, empresa que oferece previdência privada corporativa, anuncia a chegada de Caio Viana como sócio. O executivo tem a missão de liderar e estruturar a frente de Incentivos de Longo Prazo e remuneração executiva. A estratégia faz parte do plano mais amplo de crescimento para 2026.
Fundada com a proposta de modernizar um mercado tradicionalmente concentrado em grandes bancos, a Stay nasceu para resolver um problema específico: a baixa adesão da previdência privada no país e a dificuldade das empresas em proporcionar esse benefício de forma simples e digital.
A companhia já chegou a captar R$ 15 milhões em uma rodada liderada por Maya Capital e Better Tomorrow Ventures, reforçando a tese de que há espaço para inovação em um segmento historicamente pouco tecnológico.
Agora, a estratégia da Stay avança para uma frente considerada mais sofisticada: os incentivos de longo prazo (ILP) e a remuneração executiva. Após um período de estudos em instituições como Harvard e MIT, nos Estados Unidos, Caio Viana voltou ao Brasil com foco em empreender e resolver problemas do RH.
Possui uma jornada executiva em diversas atuações como diretor de RH em grandes corporações como C&A, Braskem e Zamp, além de ter passagem pela consultoria Mercer. O objetivo do executivo na Stay é acelerar a vertical de Recursos Humanos com foco no alinhamento entre estratégia empresarial e remuneração de executivos.
“Quando estruturamos um plano de incentivo de longo prazo, o ponto central é conectar as metas estratégicas da empresa, como crescimento, market share e geração de valor, aos gatilhos de remuneração. O bônus do executivo só ocorre quando a companhia atingir objetivos definidos para três, quatro ou cinco anos”, afirma Caio.
Na prática, a Stay arquiteta e executa a estrutura de ILP e remuneração executiva, criando mecanismos de retenção e alinhamento dos executivos com os acionistas. “Nossa metodologia traz mais eficiência tributária, redução de custos e segurança jurídica para as empresas do que modelos tradicionais”, ressalta.
A evolução na frente de remuneração executiva reforça a estratégia da Stay de atuar de forma integrada. A empresa reúne em uma única plataforma tecnológica, apoiada por inteligência artificial, diferentes frentes relacionadas à gestão de benefícios e incentivos de longo prazo. Com isso, a companhia centraliza operações que tradicionalmente ficam distribuídas dentro das áreas de RH, simplificando a administração e ampliando a capacidade de gestão dessas estruturas.
Além da previdência privada, a empresa oferece seguro de vida, soluções de saúde financeira e estruturação de ILPs, conectando os produtos a uma camada estratégica do ecossistema voltada para RH e alta liderança.
“Hoje, as empresas contratam múltiplos fornecedores para resolver temas que estão diretamente ligados à remuneração e performance. Nosso modelo integra produtos financeiros e estratégia de remuneração em um único ambiente, com implementação simplificada e diálogo direto com RH, CEO e Conselho”, diz o executivo.
A proposta conversa com a tendência do mercado de transformar benefícios corporativos em ferramentas de atração e retenção de talentos. Em um cenário de disputa por executivos e profissionais especializados, companhias buscam alternativas que vão além do pacote tradicional de salário, bônus e plano de saúde.
Expansão e metas para 2026
A entrada de Caio Viana para o time societário da Stay está ligada às da companhia para os próximos anos. A empresa pretende ampliar sua presença entre grandes companhias e consolidar sua plataforma em ILP.
De acordo com Caio, a expectativa é que o mercado brasileiro amadureça rapidamente na adoção de incentivos de longo prazo estruturados. “Nossa projeção é que, nos próximos dois anos, cada vez mais empresas passem a tratar remuneração de longo prazo como parte central da estratégia de crescimento. A Stay quer liderar essa agenda, oferecendo tecnologia e especialização técnica para escalar esses modelos”, afirma.
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