A rotina profissional se transformou nos últimos anos, com jornadas híbridas, equipes multidisciplinares descentralizadas e tecnologias que permitem a conexão de qualquer lugar, a qualquer hora. Em meio a estas mudanças, o pacote de benefícios, antes igual para todos, precisa se adaptar às prioridades e ao estilo de vida de cada profissional.
Atenta a essa transformação, a ACG | PagCorp, fintech de meios de pagamento e gestão de despesas corporativas, lançou o PagCorp Benefícios, um cartão com até 12 categorias de benefícios flexíveis (de alimentação, refeição e transporte a saúde & bem-estar, mobilidade, educação, cultura e saldo livre) como uma solução integrada ao seu principal produto, o PagCorp.
Ele contempla as plataformas Wellhub e Starbem e está pronto para atender empresas de todos os tamanhos. Isso sem falar que o cartão pode ser colocado em carteiras digitais e, para reforçar a marca empregadora, ainda pode ser personalizado com a identidade visual da empresa.
A estratégia por trás dessa flexibilidade é impactante: o salário já não é o único fator de decisão para os profissionais. Um pacote de benefícios moderno, que apoia o bem-estar físico, mental e financeiro do colaborador, demonstra um cuidado genuíno da empresa com sua equipe. Ao permitir que cada pessoa direcione os recursos para o que mais valoriza, seja um curso, uma atividade física ou o supermercado do mês, a empresa aumenta a satisfação, o engajamento e, consequentemente, a retenção de seus talentos.
Com gestão 100% digital e ampla aceitação em mais de 18 milhões de estabelecimentos da rede Mastercard no Brasil, o PagCorp Benefícios opera em total conformidade com as regras do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT). Isso garante não apenas a segurança jurídica, mas também a possibilidade de abatimento de até 4% no Imposto de Renda para empresas tributadas pelo Lucro Real.
A aposta em flexibilidade está alinhada às tendências de gestão de pessoas. Segundo o Gartner, 72% dos líderes de RH acreditam que programas de benefícios flexíveis serão uma responsabilidade central da área nos próximos cinco anos. Uma pesquisa da Serasa Experian revela, ainda, que para 46,4% dos profissionais, o pacote de benefícios é um fator decisivo ao aceitar uma nova proposta de trabalho.
“O mercado de trabalho brasileiro vive um momento de alta competitividade na busca por talentos qualificados. Oferecer benefícios flexíveis e de uso intuitivo tornou-se um diferencial estratégico para construir marcas empregadoras fortes”, afirma Liliane Josua Czarny, sócia e co-CEO da ACG | PagCorp. A fintech, que movimentou R$ 4,7 bilhões em transações de benefícios em 2024, projeta ampliar sua base de 10 mil empresas-clientes em até 30% nos próximos dois anos com o novo produto.
Reconhecimentos e prêmios para engajar
Além de inovar na gestão de benefícios, a ACG | PagCorp desenvolveu uma solução para o reconhecimento de equipes: o PagCorp Premiações. Trata-se de um cartão-presente virtual e personalizável, que elimina o gasto com a logística de distribuição de presentes físicos e com o próprio plástico do cartão físico e oferece total liberdade de escolha a quem o recebe. A ferramenta é ideal para premiar o desempenho de colaboradores, reconhecer a eficiência de fornecedores ou presentear parceiros de negócio, podendo inclusive ser colocada nas carteiras digitais.
“O grande diferencial destes produtos é a personalização. Permitir que a empresa coloque sua própria marca nos cartões de Benefícios e Premiações cria uma experiência coesa e poderosa. O colaborador sente que aquele reconhecimento e aquele cuidado vêm diretamente da empresa em que ele trabalha, não de um fornecedor terceiro. Esse é um detalhe que fortalece a conexão e o sentimento de pertencimento”, afirma Natalia Veneziani, Diretora Comercial da ACG | PagCorp.
Campanhas de incentivo e premiação são ferramentas poderosas para ir além do reconhecimento e impulsionar resultados. Elas criam um ciclo virtuoso: metas geram motivação, o desempenho é recompensado de forma ágil e a valorização estimula um engajamento contínuo.
Com uma solução digital como o PagCorp Premiações, a empresa pode criar campanhas para equipes de vendas, projetos específicos ou datas comemorativas com a mesma facilidade, garantindo que o reconhecimento seja imediato e significativo.
Integrado ao sistema PagCorp, o produto permite um controle financeiro ágil e escalável, sendo especialmente indicado para setores como varejo, franquias, indústria, construção civil e áreas comercial e de marketing, que demandam agilidade em suas ações de premiação.
Cada ação de premiação é organizada no sistema como uma campanha, o que facilita a gestão e a personalização dos cartões e comunicações. O PagCorp Premiações pode ser usado para o pagamento de comissões, em datas comemorativas como aniversário e Natal e em outras ações de relacionamento.
A experiência para o premiado é totalmente digital. Pelo aplicativo, é possível acompanhar o saldo e o histórico de gastos. O cartão pode ser usado em compras online, aplicativos de delivery e transporte, ou adicionado a carteiras digitais (como Apple Pay e Google Pay) para pagamentos em lojas físicas da rede Mastercard no Brasil.
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