A Delaware Brasil, consultoria especializada em implementação tecnológica, revelou essa semana que investiu aproximadamente R$ 1,5 milhão em iniciativas de cultura corporativa que “representem seus valores na prática”. São cinco grandes pilares: respeito, cuidado, empreendedorismo, espírito de equipe e comprometimento.
Segundo a empresa, o objetivo é incentivar colaboração, confiança e compromisso com os clientes. Isso significa respeitar particularidades de cada país, nos 20 em que a empresa tem presença, porém mantendo “valores fundamentais que precisam ser compartilhados”.
A empresa escolheu os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), da Organização das Nações Unidas (ONU), como guia para as iniciativas de cultura. Cada país tem liberdade para escolher e aplicar os que mais fazem sentido para a própria realidade, sem número máximo ou mínimo.
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“Quanto mais melhor, mas considerando as diferentes culturas. Na Bélgica, por exemplo, são mais de 10 ODS atendidas. Por aqui, são seis”, conta em comunicado Roberto Matias, CEO da Delaware Brasil. “Nós estruturamos esses pilares para estabelecer o jeito Delaware de agir. No dia a dia, não queremos heróis, mas sim um time que trabalha junto e transforma os nossos valores em atitudes (…)”.
Além dos ganhos internos, a empresa diz que o investimento beneficia também os clientes. “O que sustenta qualquer relacionamento é a confiança. Ao adotarmos essa postura, o cliente entende por que somos diferentes”, diz Matias.
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