A SONDA anunciou um novo programa voltado para desenvolvimento de lideranças femininas, o Mentoring Feminino. O programa foi estruturado para impulsionar a formação de futuras lideranças femininas dentro da organização, promover a troca de experiências entre líderes e colaboradoras, e desenvolver competências estratégicas e conexões entre profissionais. A iniciativa faz parte do SONDA Mulheres, projeto criado para fortalecer a presença feminina no mercado.
Na edição de 2026, a mentoria segue um modelo integral de aprendizagem baseado em três pilares: 70% de experiências práticas, por meio das conversas entre mentoras e participantes, 20% em troca de experiências coletivas e 10% dedicado à formação técnica e desenvolvimento complementar com cursos, workshops e networking. A estrutura da jornada foi desenhada para criar uma experiência contínua de desenvolvimento e inclui encontro de abertura, treinamento específico para mentoras, processo de matching entre participantes, sessões individuais de mentoria, encontros coletivos e encerramento.
Além das sessões de mentoria, as participantes também acessam conteúdos especializados sobre negócios, liderança e competências interpessoais. A trilha inclui palestras sobre comunicação de alto impacto, marca pessoal, finanças corporativas e habilidades comportamentais consideradas essenciais para posições estratégicas. Além disso, a SONDA Academy, universidade corporativa da companhia voltada à formação e ao desenvolvimento contínuo dos colaboradores, disponibilizará conteúdos complementares, incluindo licenças da plataforma Coursera para capacitação em liderança, influência e desenvolvimento profissional.
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Para participar existem critérios específicos. As inscrições são voluntárias e as participantes devem possuir ao menos um ano de trajetória na companhia.
Segundo levantamento State of Women in Leadership, divulgado pelo LinkedIn, as mulheres representam apenas 22,3% dos profissionais em posições de liderança em Tecnologia da Informação o que, para Daniela Biondo, gerente corporativa de Cultura, Engajamento e Comunicação da empresa, reforça a necessidade de iniciativas voltadas ao desenvolvimento e aceleração de carreiras femininas.
No caso da SONDA, as mulheres representam 30% do quadro de colaboradores no Brasil, e as lideranças correspondem a 33%. A meta, com as iniciativas do programa, é chegar a 35% de mulheres na empresa até 2027.
“O fortalecimento da liderança feminina não acontece apenas por meio de oportunidades; ele exige desenvolvimento contínuo, acesso a conhecimento e espaços de troca e ações intencionais da empresa para que isso seja uma realidade. O Mentoring Feminino foi criado justamente para acelerar esse processo, conectando mulheres, compartilhando experiências e contribuindo para a formação das futuras líderes da companhia”, afirma.
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