A disputa por profissionais qualificados está pressionando os orçamentos de contratação no Brasil e a tendência é de aceleração. É o que revela o Guia Salarial 2027 da Robert Half, empresa global de soluções em talentos e consultoria de negócios, lançado nesta semana com projeções de salários-base, tendências de remuneração e informações sobre contratação para centenas de cargos em oito áreas profissionais.
O estudo, que ouviu 500 gestores de contratação e mil profissionais de diferentes setores, mostra que 50% dos empregadores já oferecem salários acima do orçamento planejado para atrair talentos. Entre os motivos, 67% apontam habilidades especializadas como fator determinante. Para 2027, a pressão deve crescer: 51% dos gestores de contratação esperam ampliar os orçamentos de remuneração para atrair e reter profissionais.
Para Lucas Nogueira, diretor regional da Robert Half, o movimento reflete uma mudança estrutural na forma como as empresas estão investindo em pessoas. “A procura cada vez maior por determinadas competências mostra que o mercado de trabalho está valorizando profissionais com conhecimentos mais especializados. Em vez de promover aumentos salariais de forma generalizada, as empresas estão direcionando seus investimentos para competências específicas, difíceis de encontrar e essenciais para atender às prioridades do negócio”, afirma.
IA generativa como diferencial de remuneração
Um dos achados mais relevantes do guia é o impacto da inteligência artificial generativa sobre os salários. Quatro em cada dez gestores afirmam pagar mais por profissionais com habilidades relevantes em IA generativa, capazes de contribuir para a eficiência, a produtividade e os resultados do negócio.
“Em um mercado altamente competitivo por talentos, as empresas precisam reconhecer as competências que realmente diferenciam os profissionais. As habilidades em IA generativa são um exemplo. Para os profissionais, o guia oferece uma visão mais clara das competências que podem contribuir para o crescimento na carreira e ampliar o potencial de ganhos”, explica Nogueira.
Na área de tecnologia, os cargos mais demandados incluem analista de Dados e BI, especialistas em ERP e em Segurança da Informação, coordenador de Infraestrutura e gerente de TI. As habilidades técnicas que mais elevam a remuneração no setor são cibersegurança, ciência e engenharia de dados, automação, desenvolvimento de IA e soluções de IA agêntica e generativa. O cargo não gerencial mais bem remunerado da área é o de Engenheiro de Inteligência Artificial, com faixa entre R$ 20.300 e R$ 28.200.
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Habilidades comportamentais também pesam
Além das competências técnicas, o guia destaca que habilidades comportamentais têm peso crescente nas decisões de contratação e remuneração. Visão de negócios, comunicação executiva, adaptabilidade, pensamento analítico e capacidade de integrar tecnologia à tomada de decisão aparecem como atributos valorizados em praticamente todas as áreas mapeadas.
Para Nogueira, o recado para os profissionais é direto. “O guia ajuda as empresas a acompanhar as mudanças no mercado de trabalho e a tomar decisões de remuneração mais bem fundamentadas. Para os profissionais, oferece uma visão mais clara das competências que podem contribuir para o crescimento na carreira e ampliar o potencial de ganhos.”
O Guia Salarial 2027 da Robert Half apresenta faixas salariais para mais de 300 cargos. Os valores indicam salários-base mensais iniciais para novas contratações e são baseados nas remunerações efetivamente praticadas nas contratações realizadas pela consultoria no Brasil.
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