Quando você traz um sócio ou um colaborador-chave para sua startup, é essencial garantir que ele esteja realmente comprometido com o crescimento do negócio. E é aí que entra o contrato de vesting. Mas afinal, como isso funciona? E quanto tempo deve durar um vesting ideal? Vamos descomplicar tudo isso agora!
O Que é Vesting?
Vesting é um modelo de aquisição de participação na empresa de forma gradual. Ou seja, ao invés de dar um percentual fixo de cara, a pessoa “ganha” suas ações ao longo do tempo, desde que continue na empresa. Isso protege tanto a startup quanto os sócios, evitando que alguém saia cedo levando uma parte do negócio sem ter contribuído de verdade.
Qual a duração ideal para um Vesting?
O padrão de mercado é um vesting de 4 anos, com um período inicial chamado de cliff. Mas o que isso significa?
O Que é o Cliff?
O cliff é uma espécie de “período de teste”. Normalmente, ele dura 1 ano e funciona assim:
Se a pessoa sair antes de completar um ano, ela perde tudo.
Se ela ficar pelo menos um ano, passa a ter direito a um quarto das ações.
Depois disso, as ações são adquiridas mensal ou anualmente até completar os 4 anos.
Como funciona na prática?
Vamos supor que você queira dar 10% de participação para um sócio. O contrato de vesting funcionaria assim:
Ano 1: Ele não recebe nada se sair antes do primeiro ano. Mas, se completar um ano, ganha 2,5%.
Ano 2: Ganha mais 2,5%.
Ano 3: Ganha mais 2,5%.
Ano 4: Completa os 10% totais.
Se o sócio sair após dois anos, ele leva apenas os 5% que já conquistou, e não os 10% totais.
Como se proteger caso Um sócio Saia?
Uma dica essencial é incluir um acordo de cotistas no contrato. Isso permite que você recompre as ações de um sócio que sair antes do previsto. Por exemplo, você pode estipular que:
Se um sócio sair antes do vesting, a empresa pode recomprar suas ações por um valor predeterminado.
O preço pode ser um múltiplo da receita da empresa ou um valor fixo acordado.
Isso evita que alguém que saiu cedo continue com participação na empresa sem contribuir.
Conclusão
O vesting é uma ferramenta fundamental para startups, pois garante que apenas quem realmente está comprometido com o crescimento do negócio se beneficie da participação acionária. Ao definir um contrato claro com vesting de 4 anos e 1 ano de cliff, você protege sua empresa de abandonos precoces e garante que os incentivos estejam alinhados.
Se você está montando seu contrato de vesting, procure um bom advogado para te ajudar a estruturar tudo direitinho. E lembre-se: startups são uma maratona, não uma corrida de 100 metros! 🚀